W tym tygodniu przyjrzymy się tak
popularnemu wśród wielu pracodawców Krajowemu
Funduszowi Szkoleniowemu (w skrócie KFS).
KFS to odrębna część tzw.
Funduszu Pracy tj. środków przeznaczonych na zapobieganie bezrobociu, a także na
ograniczanie jego skutków. Został powołany, by wesprzeć kształcenie pracodawców
i pracowników. Jego celem jest uaktualnienie oraz uzupełnienie kwalifikacji
zawodowych koniecznych do prawidłowego funkcjonowania na rynku pracy.
Jakie działania mogą być
dofinansowane?
-kursy, studia podyplomowe
(realizowane z inicjatywy pracodawcy),
-egzaminy umożliwiające uzyskanie
dyplomów związanych z uprawnieniami zawodowymi,
-badania lekarskie,
psychologiczne (te, które są wymagane, by podjąć kształcenie, lub prace),
-ubezpieczenia od nieszczęśliwych
wypadków, w związku z podjętym kształceniem,
Korzystając z KFS pracodawca może
otrzymać dodatkowe środki na sfinansowanie:
- 80% kosztów kształcenia
ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym
roku na jednego uczestnika, w przypadku pracodawcy zatrudniającego co najmniej
10 osób;
- 100% kosztów kształcenia
ustawicznego – jeśli pracodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców
(pracodawca który zatrudnia do 10 osób), - nie więcej jednak niż 300%
przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W umowie określa się:
·
oznaczenie stron umowy i datę jej zawarcia;
·
okres obowiązywania umowy;
·
wysokość środków Krajowego Funduszu
Szkoleniowego na dofinansowanie kosztów, o których mowa jest we wniosku o
dofinansowanie;
·
numer rachunku bankowego pracodawcy, na które
będą przekazywane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz termin ich
przekazania;
·
sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków
oraz dokumenty potwierdzające wydatkowanie środków;
·
warunki wypowiedzenia umowy;
·
warunki zwrotu środków w przypadku nieukończenia
kształcenia ustawicznego przez uczestnika, zwłaszcza w przypadku rozwiązania
stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym;
·
warunki zwrotu środków niewykorzystanych lub
wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem;
·
sposób kontroli wykonywania umowy i postępowania
w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu umowy;
·
odwołanie do właściwego rozporządzenia Komisji
Europejskiej, które określa warunki dopuszczalności pomocy de minimis albo
pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie;
·
zobowiązanie pracodawcy do przekazania na
żądanie starosty danych dotyczących:
·
liczby osób objętych działaniami finansowanymi z
udziałem środków KFS, według płci, grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44
lata, 45 lat i więcej, poziomu wykształcenia oraz;
·
liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia
podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu – finansowane z udziałem środków KFS;
·
liczby osób, które ukończyły z wynikiem
pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin – finansowane z udziałem
środków KFS.
Dodatkowo:
·
Powiatowy Urząd Pracy rozpatruje wnioski zgodnie
z kolejnością ich wpływu w terminie 30 dni od daty złożenia.
·
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku
Urząd zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących
kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
·
Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem,
którego dotyczy wniosek, umowę określającą zarówno prawa, jak i obowiązki
stron.
·
Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy
uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego (tj. nie
uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem
pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności
w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku
konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.).
Firma InServices posiada wieloletnie doświadczenie w pisaniu tego rodzaju wniosków. Po więcej informacji zapraszamy na stronę: www.inservices.pl
Źródła :
1. Ministerstwo
Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy -„Poradnik Krajowy Fundusz Szkoleniowy w pytaniach i
odpowiedziach” – Warszawa 2014.
2. Ustawa
z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z 2015 r., poz. 149 ze zm.);
3. http://wroclaw.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy
hhttp://nowymarketing.pl
